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行動計画

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間    平成28年4月1日から令和3年3月31日

2. 内  容
【目 標1】
 育児・介護休業法に基づく育児休業・育児短時間勤務・時間外労働・深夜労働・所定外労働の制限などの育児・介護休業等に関する規則の周知や情報提供を行う。
<対 策>
平成28年4月〜 各制度の資料・情報を作成し検討する
平成28年5月〜 資料・情報の内容について管理職へ周知 を図る
平成28年6月〜 資料・情報を掲示し、職員への周知を図る
【目 標2】
 育児休業中の雇用保険の給付、社会保険制度の周知や情報提供を行う。
<対 策>
 平成28年4月〜 健康保険の出産一時金や社会保険料免除、雇用保険の休業給付などの制度の周知をし、予定者が出た場合は、積極的に周知を図る。